Aanmelden voor de nieuwsbrief

Blog

Geregeld zullen hier interessante teksten verschijnen over organisaties en de nieuwe tijd.
Wil je zelf ook een tekst publiceren, stuur ons dan een mail.

 

Geen leuk passend werk; organisatie bewustzijns niveau's

De leiding bepaald grotendeels het DNA en bewustzijn van een organisatie
 
 
Werken bij macht-onmacht-organisaties
De organisatie is gericht op controle, greep houden, op geld, overnames, winst maken. dit gaat vaak (onbewust) ten koste van de planeet of mensen. Macht-onmacht-autoritair gedr...

Nieuwetijds leiders en organisaties gevraagd?

Nieuwetijds leiders en organisaties gevraagd
Nieuwetijds organisaties, onderwijs en woonvormen hebben een kern van leidinggevenden nodig die zich naast de praktische gang van zaken, mede verantwoordelijk maakt voor de organisatiesfeer, uitstraling, de essentie en ontwikkelingsweg van haar mensen...

Gezonde geldstroom

Geld is soms "vies" of koud doordat voor velen geld en materië een doel op zich zijn, i.p.v. een fundering om plezier, schoonheid en goedheid te verspreiden. Geld, als wereldse rijkdom wordt gezien als tegenpool van spirituele, innerlijk rijkdom. Zelf krijg ik ook zo nu en dan mailtjes over hoe ik nu geld kan vragen voor mijn gave. Alsof de overheid de uitgaven van de "tempel" nog steeds betaalt.

Gouden tijden, slechte tijden

 
Gouden tijden, slechte tijden.
 
 Zwanger, maar van wat?
Aan het begin van deze maand is de Elohim Centre Nieuwsbrief 39 in de mailbox geland. Zoals gewoonlijk scroll ik snel door de tekst. Direct blijf ik hangen bij de Kosmische Oproep. Wat ik er bij voel laat zich moeilijk in woorden v...

Welke managers en medewerkers springen mee in de Gouden Tijd?

Michelangelo kennen we allemaal als één van onze grote kunstenaars. Zelf zegt hij daarover dat hij het beeld dat in een stuk marmer verscholen zit, moet verlossen. En daar voegt hij dan nog aan toe dat het beeld zelf ook verlost wil worden. Zijn kunstenaarschap bestaat uit twee delen: zijn eigen meesterschap en het besef dat hij wordt geleid door krachten die buiten hem om gaan.

Zelfrealisatie; vastlopen leidinggevenden

Leidinggevenden zijn vaak zo krachtig, flink en zelfstandig geworden omdat ze in hun jeugd weinig herkenning, steun en warmte hebben ervaren voor hun openstaande subtiele gevoelens (van de ziel) In het karakter ontstond; ik zoek het zelf wel uit. En met heel hun inzet ondersteunen leidinggevenden...

2012 en het tijdperk van eenheidsbewustzijn

Een aantal jaren geleden vertelde een kennis me dat ze ging verhuizen naar Chennai, India (het voormalige Madras). Spannend, laten we contact houden, zei ik. Een paar maanden later vroeg een vriendin of ik meeging naar een ashram in de buurt van Chennai. Ik heb een regel: twee keer hetzelfde tege...

Nieuwetijdsenergie ook in jouw organisatie?

Net als voor veel hooggevoelige mensen geldt ook voor mij dat ik vaak met verbazing heb gekeken en nog steeds kijk naar hoe mensen op elkaar reageren. Het raakt me tot diep in mijn hart en het maakt dat ik erom moet huilen.
 
Gehuild 
Zo heb ik bij mijn laatste werkgever letterlijk gehuild t...

Hooggevoeligheid en het authentieke zelf

Leef wie je werkelijk Bent, Je Ware Natuur!
Een heel klein kind heeft geen bescherming tegen de negatieve of positieve sfeer die zijn ouders in huis neerzetten. Het staat volledig open. In een gezin waar er harmonie is zal het kind er goed gedijen en blij zijn. Daar waar ouders onderlinge spanningen en problemen hebben zal het kind uiteindelijk beschadigd raken in zijn natuurlijk vertrouwen op goedheid, eenheid, een goede sfeer en liefde.

Pillar of Light

Een Pillar of Light is iemand wiens levensbestemming het is tot volledige zelfrealisatie /ontwaken te komen en bij te dragen, met behulp van de organisatie, aan een betere wereld. Hij of zij zal tevens op heldere, intelligente wijze verruimen in bewustzijn, intuïtie en hart.
 
Pillars of Lig...

1 | 2 | >