Diensten

In organisaties merken we dat de tijdsgeest al geruime tijd de scepter zwaait. Medewerkers gaan weg of worden ziek. Jongeren tonen minder interesse in reguliere banen omdat ze in het huidige werkklimaat eenvoudigweg niet willen of kunnen functioneren. Efficiëntie, betrokkenheid, passie en inzet verslechteren.

Organisaties zullen zich aan moeten passen naar de nieuwe tijdsgeest

Er is meer behoefte aan werken vanuit innerlijke groei, plezier en het hart, waarbij ook gedacht wordt aan natuur en milieu. Innerlijke groei krijgt straks een plek binnen de (na de crisis overgebleven) Gouden Tijds-organisaties.

Organisaties en medewerkers zijn in deze overgangstijd dan ook zeer gebaat bij nieuwe vormen van Gouden tijds leidinggeven en het scheppen van mogelijkheden tot zelfontplooïing en het vinden van de eigen levensbestemming. Dit brengt ook meer samendoen, liefde, openheid en kwetsbaar durven zijn. Het bevordert opereren in netwerken, gezamenlijke en maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Mensen zullen met hart en plezier werken

Als de organisatie de samenleving dient, zal de medewerker met hart, handen en ziel de organisatie dienen. Werken verandert dan in zelfontwikkeling, genieten, aanpakken en overvloed.

Nieuw leiderschap gevraagd

Deze tijd vraagt van de leiders dat zij ook bereid zijn naar het eigen gedrag te kijken en zelf te groeien in bewustzijn. Sleutelwoorden daarbij zijn vertrouwen, intuitief, bezield leidinggeven, integriteit, de weg van het hart en zelfrealisatie. Het vraagt ook om een dynamisch evenwicht tussen diverse belangen te kunnen behartigen; het eigenbelang, organisatiebelang, het belang van de medewerker, cliënt en maatschappij.

Elohim Diensten

• Gouden Tijd Business reading (Consultancy)
• Quickscan
• Maandelijkse organisatie coaching
• Themalezing op verzoek
• Groepsarrangementen
• Feng Shui met kristallen
• Opleidingen en Trainingen
• Persoonlijke reading/ healing/ coaching
• Rondleiding & workshop i.d. Helende Elohim Tuinen

Wat levert het op

• Vermindering tegenvallers, tegenstroom, "foute" inschattingen.
• Onderstromen belichting maakt tijdig bijsturen mogelijk.
• Sfeer van openheid, vertrouwen en gezamenlijke verantwoordelijkheid.
• Toename van creativiteit, effectiviteit en werkplezier.
• Vermindering van ziekteverzuim of leegloop.
• Minder overleg nodig door gezamenlijk gedragen visie en koers.
• Top, middenkader, werkvloer en klanten vinden elkaar.
• Betere in- en externe samenwerking.
• Effectievere communicatie door vermindering "maskers", houdingen en "muurtjes".
• Toestroom van dynamische jongeren en hartenergie.
• Toestroom van cliënten, product en geldstroomverbetering.
• Groenbewustzijn.
• Antwoord op terugkerende situaties, antwoord op specifieke vragen of gebeurtenissen.